派遣会社に登録をして名古屋の物流倉庫で働いています。 こちらの物流倉庫の会社では人員が足りてい...

8:4300派遣会社に登録を名古屋の物流倉庫で働いています。。

こちらの物流倉庫の会社では人員が足りていないようで、 私が登録派遣会社にも増員要請をいるそうです。。

そのため求人には、派遣会社に登録を名古屋の物流倉庫で働いています。。

こちらの物流倉庫の会社では人員が足りていないようで、 私が登録派遣会社にも増員要請をいるそうです。。

そのため求人には、 仕事内容はピッキング出荷作業入荷品の棚入れ作業 時給１３００円 社会保険完備 勤務時間８００ー１７００もしくは９００ー１８００ 残業なし 即払い有り 日曜定休日 週３勤務からのシフト制 交通費は１勤務につき５６７円 などという内容を記載人員増員に力を入れています。。

けれど実際には僕が働き始めて１ヶ月ですが、 新しく来た人は１人もおらず逆に４人が辞めています。。

その理由が働き始めて２ヶ月後には、 自動的に時給が１２００円になるからです。。

求人には２ヶ月後は時給１２００円になると書いているし、 面接の時にも説明があるので入社誰もが理解はできてますが、 やはり１日８００円、２０日勤務で１６０００円も少なくなるし、 少なくなるからといっても作業量や作業内容も全く変わらないし、 社会保険だけで３００００円ほど差し引かれるので、 人が集まらないし辞めていく人が多いのは当然です。。

作業は覚えてしまえば１日中１人作業になるし、 を含め誰もあーだこーだを全く言ってこないので、 自分のペースで自分のやり方で作業はできます。。

昼休み以外の午前中と午後の小休止はありませんが、 タバコを吸う人は勝手に行ってもいいので、 人間関係が苦手な人や単独行動を好む人？には、 とても働きやすい職場環境ではありますが ものすごく前置きが長くなってしまいまが、 面接の時に説明をされて分かったうえで入社とはいえ、 自動的に時給が１３００円から１２００円に下げられのは、 法律的には違法ではないのでしょうか？派遣12「Q＆Aランキングに投票PayPayポイントくじをもらおう！」キャンペーン実施中！詳しくはこちら。。

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